Begeleiding jongeren naar werk: nieuwe wet schoolverlaters
Wat verandert er?
De Wet van school naar duurzaam werk (ondertekend op 14 juli 2025) wijzigt een reeks onderwijs- en sociale-zekerheidswetten om jongeren met een risico op een afstand tot de arbeidsmarkt beter te begeleiden naar duurzame economische zelfstandigheid. De inwerkingtreding volgt op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
Concreet introduceert de wet:
- Loopbaanbegeleiding vanuit mbo-, vso- en praktijkonderwijsinstellingen — zowel tijdens de opleiding als ná diplomering (artikelen 9.2.12, 44, 2.31a).
- Versterkte regionale samenwerking tussen scholen en gemeenten (college van B&W), inclusief een regionaal programma en regionaal bestuurlijk overleg (artikel 9.2.8).
- Uitbreiding van de Participatiewet met een specifiek artikel (7a) over ondersteuning van personen jonger dan 27 jaar.
- Betere gegevensuitwisseling: scholen mogen het persoonsgebonden nummer en relevante gegevens delen met gemeenten om jongeren zonder startkwalificatie in beeld te houden (artikelen 9.2.6, 9.2.7).
- Intrekking van de huidige Wet regels inzake regionale meld- en coördinatiefunctie (artikel VIII), die wordt vervangen door de nieuwe structuur.
Wat betekent dit voor jou?
Als werkgever merk je deze wet waarschijnlijk indirect, maar wel concreet:
- Meer begeleide instroom: jongeren die via mbo, vso of praktijkonderwijs de arbeidsmarkt betreden, krijgen structureel loopbaanbegeleiding — ook ná hun diploma. De kans dat een nieuwe medewerker beter voorbereid binnenkomt, neemt daarmee toe.
- Samenwerking met gemeente: gemeenten krijgen een stevigere regisserende rol bij jongeren zonder startkwalificatie. Als je een jongere aanneemt die in een gemeentelijk ondersteuningstraject zit, kan de gemeente een actievere gesprekspartner worden.
- Wijzigingen in sociale verzekeringswetten: de wet raakt ook de Werkloosheidswet, de Wet financiering sociale verzekeringen, de Ziektewet en de WIA (artikelen IIA, IIB, IVA, IVB). Wat dit precies betekent voor jouw loonkosten of premies, is op basis van de gepubliceerde tekst nog niet volledig duidelijk — check dit bij je adviseur zodra de inwerkingtreding en uitvoeringsbesluiten bekend zijn.
- Evaluatie: de wet wordt geëvalueerd (artikel VII), wat betekent dat verdere aanpassingen in de toekomst mogelijk zijn.
Houd de publicatie van het koninklijk besluit over de inwerkingtreding in de gaten om te weten wanneer de verplichtingen daadwerkelijk ingaan.
Zo pakt het uit in de praktijk
Marieke neemt elk jaar meerdere mbo-gediplomeerden aan. Onder de nieuwe wet hebben hun scholen de plicht om loopbaanbegeleiding te bieden ook ná diplomering. Marieke merkt dat nieuwe medewerkers vaker al een loopbaanplan hebben en beter weten wat ze willen — wat het inwerktraject kan verkorten.
Daan biedt een werkplek aan een jongere afkomstig uit het praktijkonderwijs, die geen startkwalificatie heeft. Onder de nieuwe wet werkt de school samen met de gemeente om deze jongere actief te begeleiden naar duurzaam werk. Daan kan daardoor te maken krijgen met een gemeentelijke contactpersoon die meedenkt over de begeleiding op de werkvloer.
Fictieve voorbeelden ter illustratie — jouw situatie kan anders uitpakken.
Eén mail per maand met alleen de regels die jouw ondernemingsvorm raken. Geen ruis, geen spam.
Afmelden kan altijd met één klik.Privacyverklaring. Double opt-in.
Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.