Beroepsonderwijs beter aansluiten op arbeidsmarkt: nieuwe wet
Wat verandert er?
De Wet verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt is gepubliceerd in het Staatsblad (Stb. 2026, 177). Het grootste deel treedt op 1 augustus 2026 in werking; de onderdelen over de verkorte beroepsopleiding volgen later, op 1 januari 2027 (inwerkingtredingsbesluit Stb. 2026, 199). Deze wet wijzigt de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB) op een aantal punten die vooral relevant zijn voor aanbieders van niet-bekostigd beroepsonderwijs (private mbo-aanbieders).
De belangrijkste wijzigingen:
- Erkenningsstelsel voor private mbo-aanbieders: Er komt een formeel aanvraag- en erkenningsstelsel voor opleidingen die niet uit de rijkskas worden bekostigd. Denk aan voorwaarden voor erkenning, een geldigheidsduur van die erkenning, de mogelijkheid tot verlenging en een vergoeding voor de aanvraag.
- Nieuwe leerweg: loopbaanbegeleidende leerweg: De wet introduceert een loopbaanbegeleidende leerweg als aparte route binnen het mbo, met eigen regels voor beroepspraktijkvorming en het aanbieden van delen van opleidingen.
- Verkorte opleidingen: Er komen duidelijkere regels voor verkorte beroepsopleidingen op basis van leer- of werkervaring, inclusief toelatingseisen. Deze onderdelen gaan later in, op 1 januari 2027.
- Handhaving en sancties: De wet regelt expliciet toezicht op private aanbieders, met instrumenten zoals een last onder dwangsom, schorsing van het recht op examinering en het intrekken van erkenningen.
- Overgangsrecht: Bestaande besluiten en lopende aanvragen worden onder voorwaarden omgezet naar het nieuwe stelsel.
Wat betekent dit voor jou?
Ben je ondernemer en bied je als private instelling mbo-opleidingen aan — of overweeg je dat — dan raakt deze wet je direct.
Private opleiders moeten straks voldoen aan de nieuwe erkenningsvoorwaarden om hun opleidingen te mogen aanbieden en diplomeren. Er is een aanvraagprocedure, een geldigheidsduur voor de erkenning en een vergoeding verschuldigd voor de aanvraag. Voldoe je niet aan de eisen, dan kan de erkenning worden ingetrokken of kan het recht op examinering worden geschorst.
Werkgevers die samenwerken met mbo-instellingen voor beroepspraktijkvorming (de praktijkcomponent van de opleiding) krijgen waarschijnlijk te maken met nieuwe afspraken, zeker als de loopbaanbegeleidende leerweg relevant is voor jouw sector.
Heb je nu al een erkenning of loopt er een aanvraag? Dan geldt overgangsrecht: bestaande besluiten worden onder voorwaarden omgezet. Check bij je adviseur of juridisch begeleider wat dit concreet voor jouw situatie betekent.
De wet bevat ook overgangsbepalingen voor onderwijstijd, zodat instellingen niet van de ene op de andere dag aan alle nieuwe eisen hoeven te voldoen.
Zo pakt het uit in de praktijk
Martijn biedt al jaren een niet-bekostigde mbo-opleiding aan in de installatietechniek. Onder de nieuwe wet moet zijn instelling voldoen aan formele erkenningsvoorwaarden en is er een geldigheidsduur verbonden aan de erkenning. Zijn bestaande besluit wordt via overgangsrecht omgezet, maar hij moet waarschijnlijk tijdig een verlengingsaanvraag indienen om zijn opleiding te mogen blijven aanbieden.
Sandra's organisatie biedt praktijkplekken aan voor mbo-studenten in de zorg. De nieuwe wet introduceert de loopbaanbegeleidende leerweg met eigen regels voor beroepspraktijkvorming. Voor Sandra verandert er op korte termijn waarschijnlijk weinig, maar als haar mbo-partner straks opleidingen in deze nieuwe leerweg aanbiedt, kunnen de afspraken over de praktijkcomponent worden aangepast.
Fictieve voorbeelden ter illustratie — jouw situatie kan anders uitpakken.
Eén mail per maand met alleen de regels die jouw ondernemingsvorm raken. Geen ruis, geen spam.
Afmelden kan altijd met één klik.Privacyverklaring. Double opt-in.
Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.