Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij €36 uurtarief

Wat verandert er?

Vanaf een nog te bepalen datum — de exacte inwerkingtreding wordt vastgesteld via een koninklijk besluit — geldt er een wettelijk rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst voor iedereen die werkt voor een uurtarief van € 36 of lager. Dit staat in het nieuwe artikel 610aa van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.

Concreet betekent dit: werk je als zzp’er voor een opdrachtgever tegen een tarief van maximaal € 36 per uur, dan wordt er vermoed dat je eigenlijk in loondienst bent. De opdrachtgever (of jijzelf) moet dat vermoeden actief weerleggen als dat niet klopt.

Het tarief van € 36 wordt periodiek aangepast op dezelfde manier als het minimumloon, en altijd naar boven afgerond op hele euro’s. De wet geldt niet als je werkt voor een particulier die niet handelt vanuit een beroep of bedrijf — een buurman die je inhuurt voor een klus valt er dus buiten.

Binnen vijf jaar na inwerkingtreding stuurt de minister een evaluatieverslag naar de Tweede Kamer over hoe de wet in de praktijk uitpakt.

Wat betekent dit voor jou?

Als zzp’er met een uurtarief van € 36 of lager loop je het risico dat jouw opdrachtgever — of de Belastingdienst of een rechter — de samenwerking als een dienstverband beschouwt. Het gaat om een vermoeden, geen automatische vaststelling, maar de bewijslast verschuift wel.

Werk je boven de € 36 per uur, dan geldt dit rechtsvermoeden niet voor jou. Let wel: ook boven die grens kan er in theorie sprake zijn van schijnzelfstandigheid, maar dat moet dan op andere gronden worden aangetoond.

Zit jouw tarief rond of onder de grens? Check dan samen met je adviseur of de manier waarop je werkt voldoende zelfstandigheid aantoont. Waarschijnlijk is het slim om je overeenkomsten en werkwijze kritisch te (laten) beoordelen voordat de wet in werking treedt.

Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.