Toelatingsplicht uitzendkrachten: nieuwe wet vanaf 2026
Wat verandert er?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten treedt gefaseerd in werking. Dit besluit van 24 juni 2026 stelt de exacte data vast:
- 1 juli 2026 – een aantal specifieke bepalingen gaat al in, waaronder onderdelen van het toelatingsstelsel en wijzigingen in het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
- 1 januari 2027 – het grootste deel van de wet treedt in werking, inclusief de kern van de toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
- 1 januari 2028 – een laatste groep bepalingen volgt, waaronder specifieke artikelen over de toelatingseisen zelf (zoals artikel 12c en 12d, eerste lid).
Kort gezegd: uitzendbureaus en andere partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten straks over een toelating beschikken. De wet introduceert ook een sectoraal uitzendverbod, een verplichting om arbeidskrachten te informeren over hun arbeidsvoorwaarden, een onderzoeksmogelijkheid voor de Arbeidsinspectie en een BRP-zorgplicht.
Wat betekent dit voor jou?
Als je als werkgever gebruikmaakt van uitzendkrachten of andere ingeleende arbeidskrachten, krijg je te maken met deze veranderingen — ook al ben jij zelf geen uitzendbureau.
Vanaf 1 januari 2027 geldt de toelatingsplicht voor de partij die arbeidskrachten aan jou ter beschikking stelt. Dat betekent dat je waarschijnlijk moet controleren of het bureau of de intermediair waarmee je werkt, over de vereiste toelating beschikt. Check bij je adviseur of jurist wat dit concreet voor jouw inleencontracten betekent.
De Arbeidsinspectie krijgt een uitdrukkelijke onderzoeksmogelijkheid, wat toezicht op de naleving vergroot. Ook de verplichting om arbeidskrachten te informeren over hun arbeidsvoorwaarden raakt indirect aan jouw positie als inlener.
De gefaseerde invoering geeft enige voorbereidingstijd, maar de eerste onderdelen zijn al per 1 juli 2026 van kracht. Het is verstandig om nu al na te gaan welke bureaus en constructies je gebruikt.
Zo pakt het uit in de praktijk
Martijn werkt al jaren met hetzelfde uitzendbureau. Vanaf 1 januari 2027 moet dat bureau een officiële toelating hebben onder de nieuwe wet. Martijn controleert daarom vóór die datum of zijn bureau in het toelatingsregister staat, zodat hij geen risico loopt bij een controle door de Arbeidsinspectie.
Sandra's organisatie werkt uitsluitend met eigen personeel in vaste of tijdelijke dienst en maakt geen gebruik van terbeschikkingstelling via intermediairs. De nieuwe toelatingsplicht raakt haar organisatie daardoor niet direct. Toch houdt ze de ontwikkelingen in de gaten, voor het geval ze in de toekomst wél met een uitzendbureau gaat samenwerken.
Fictieve voorbeelden ter illustratie — jouw situatie kan anders uitpakken.
Eén mail per maand met alleen de regels die jouw ondernemingsvorm raken. Geen ruis, geen spam.
Afmelden kan altijd met één klik.Privacyverklaring. Double opt-in.
Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.