Pensioen: transitieperiode nieuw stelsel met een jaar verlengd
Wat verandert er?
De wet van 4 december 2025 verlengt de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel (de Wet toekomst pensioenen) met één jaar. Daarnaast worden de concrete data uit de Pensioenwet gehaald en voortaan vastgelegd in een algemene maatregel van bestuur (AMvB). Dat maakt het makkelijker om die data in de toekomst aan te passen zonder telkens de wet zelf te hoeven wijzigen.
Concreet betekent dit:
- De einddatum van de transitieperiode stond eerder vast op 31 december 2036; die datum wordt vervangen door een tijdstip dat bij AMvB wordt bepaald.
- Een vergelijkbare vaste datum van 1 januari 2037 in de Pensioenwet wordt eveneens vervangen door een bij AMvB te bepalen tijdstip.
- Deadlines voor pensioenfondsen om implementatieplannen en overbruggingsplannen in te dienen, worden op dezelfde manier flexibeler gemaakt.
- Voordat een AMvB wordt vastgesteld, moet het ontwerp vier weken aan beide Kamers der Staten-Generaal worden voorgelegd.
De inwerkingtreding van deze wet volgt op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip; er is vanuit de bron geen concrete ingangsdatum bekend.
Wat betekent dit voor jou?
Als werkgever heb je te maken met pensioenregelingen die onder de Wet toekomst pensioenen moeten worden omgezet. De verlenging van de transitieperiode geeft pensioenfondsen meer tijd om die overgang zorgvuldig te doorlopen — en dat heeft indirect gevolgen voor jou:
- Meer tijd voor je pensioenfonds. Jouw pensioenfonds krijgt waarschijnlijk langer de ruimte om de overstap naar het nieuwe stelsel voor te bereiden. Check bij je adviseur of pensioenuitvoerder wat dit betekent voor de planning van jouw specifieke regeling.
- Geen actie vereist vanuit de wet zelf. De wijziging richt zich op pensioenfondsen en de wettelijke termijnen die zij moeten hanteren. Als werkgever hoef je op basis van deze wet zelf geen directe stappen te zetten.
- Blijf op de hoogte van AMvB’s. Omdat de nieuwe data via AMvB worden vastgesteld, kunnen deadlines in de toekomst wijzigen zonder wetswijziging. Houd de communicatie van je pensioenfonds en je adviseur in de gaten.
Twijfel je over de gevolgen voor jouw pensioenregeling of arbeidsvoorwaarden? Bespreek dit dan met je pensioenadviseur of HR-adviseur.
Zo pakt het uit in de praktijk
Martijns pensioenfonds was bezig met de voorbereiding op het nieuwe stelsel en liep tegen de strakke deadline van eind 2036 aan. Door de wetswijziging kan die deadline via een AMvB worden opgeschoven, waardoor het fonds meer ruimte krijgt. Martijn hoeft zelf niets te doen, maar volgt de updates van zijn pensioenfonds om te weten wanneer de nieuwe datum definitief is.
Sandra's medewerkers hebben een pensioen bij een verzekeraar, niet bij een pensioenfonds. De wetswijziging over overbruggingsplannen en implementatiedeadlines voor pensioenfondsen raakt haar situatie daarom waarschijnlijk minder direct. Ze bespreekt met haar pensioenadviseur of de verlengde transitieperiode toch gevolgen heeft voor haar regeling.
Fictieve voorbeelden ter illustratie — jouw situatie kan anders uitpakken.
Eén mail per maand met alleen de regels die jouw ondernemingsvorm raken. Geen ruis, geen spam.
Afmelden kan altijd met één klik.Privacyverklaring. Double opt-in.
Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.