Minimumloon EU-richtlijn: bescherming werknemers tegen benadeling
Wat verandert er?
De Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen past de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) op twee punten aan.
1. Bescherming tegen benadeling Er komt een nieuw artikel 6a in de WML. Daarin staat dat je als werkgever een werknemer niet mag benadelen omdat die werknemer:
- zijn wettelijke rechten op minimumloon opeist (in of buiten rechte),
- zijn recht op het laagste schaalbedrag uit een cao opeist,
- daarbij hulp heeft verleend aan een collega, of
- hierover een klacht heeft ingediend.
Dit is een expliciete anti-benadelingsregel die er nu wettelijk in wordt verankerd.
2. Strengere criteria voor de vaststelling van het minimumloon De manier waarop de hoogte van het minimumloon wordt geëvalueerd, wordt uitgebreid. Voortaan moeten bij de periodieke beoordeling vier criteria worden meegewogen:
- de koopkracht van het minimumloon, rekening houdend met de kosten voor levensonderhoud;
- het algemene loonniveau en de loonspreiding;
- de loongroei;
- nationale productiviteitsniveaus en -ontwikkelingen op lange termijn.
Daarnaast worden bij ministeriële regeling indicatieve referentiewaarden vastgesteld als richtsnoer voor de beoordeling van de toereikendheid van het minimumloon. Bij of krachtens een algemene maatregel van bestuur kunnen aanvullende criteria worden toegevoegd.
De wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
Wat betekent dit voor jou?
Als werkgever heb je vooral te maken met de nieuwe anti-benadelingsregel. Concreet betekent dit:
- Geen represailles bij loonklachten. Ontslaat of benadeelt een werknemer je nadat hij zijn minimumloonrechten heeft opgeëist of een klacht heeft ingediend? Dan handel je in strijd met de wet.
- Check je interne processen. Zorg dat leidinggevenden weten dat klachten over loon niet mogen leiden tot negatieve gevolgen voor de werknemer.
- Cao-lonen vallen ook onder de bescherming. Het gaat niet alleen om het wettelijk minimumloon, maar ook om het laagste schaalbedrag in een toepasselijke cao.
De nieuwe evaluatiecriteria voor het minimumloon zijn primair gericht op de overheid, maar kunnen op termijn wel invloed hebben op de hoogte van het minimumloon. Houd dit in de gaten via je adviseur of brancheorganisatie.
Zo pakt het uit in de praktijk
Een medewerker dient een klacht in omdat hij vermoedt minder dan het wettelijk minimumloon te ontvangen. Fatima zorgt ervoor dat de klacht intern serieus wordt behandeld en dat de medewerker geen negatieve beoordeling of andere nadelige gevolgen ondervindt. Doet ze dat niet, dan handelt het bedrijf in strijd met het nieuwe artikel 6a van de WML.
Daan heeft geen cao en betaalt zijn medewerkers het wettelijk minimumloon. De nieuwe evaluatiecriteria voor de hoogte van het minimumloon — zoals koopkracht en productiviteitsontwikkeling — zijn gericht op de overheid en raken Daan nu niet direct. Wel is het verstandig om via zijn adviseur te volgen of toekomstige minimumloonaanpassingen door deze criteria hoger uitvallen dan verwacht.
Fictieve voorbeelden ter illustratie — jouw situatie kan anders uitpakken.
Eén mail per maand met alleen de regels die jouw ondernemingsvorm raken. Geen ruis, geen spam.
Afmelden kan altijd met één klik.Privacyverklaring. Double opt-in.
Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.