Meldplicht arbeidsongevallen voor uitleners: nieuwe wet
Wat verandert er?
De Arbeidsomstandighedenwet wordt uitgebreid met nieuwe verplichtingen voor uitleners — denk aan uitzendbureaus en andere partijen die werknemers ter beschikking stellen aan een inlenende werkgever.
Er komen twee nieuwe plichten:
1. Meldplicht Zodra een uitlener op enigerlei wijze kennis krijgt van een meldingsplichtig arbeidsongeval waarbij een door hem uitgeleende werknemer betrokken is, moet hij dit zelf ook melden bij de toezichthouder (de Nederlandse Arbeidsinspectie). Dit geldt naast de bestaande meldplicht van de inlenende werkgever. Omgekeerd is de inlenende werkgever verplicht een arbeidsongeval direct te melden aan de uitlener zodra het een ter beschikking gestelde werknemer betreft.
2. Vergewisplicht Na zo’n melding moet de uitlener zich actief bij de werkgever vergewissen van:
- de toedracht van het arbeidsongeval (voor zover bekend);
- een eventueel bevel dat de toezichthouder heeft opgelegd (zoals een werkstop);
- en verdere relevante omstandigheden.
Het doel is de verantwoordelijkheid voor veilig en gezond werken nadrukkelijker ook bij de uitlenende partij te leggen.
De inwerkingtreding volgt op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.
Wat betekent dit voor jou?
Ben jij een uitlener (uitzendbureau, detacheerder of andere terbeschikkingsteller)? Dan krijg je er actieve verplichtingen bij als een van jouw uitgeleende medewerkers een ernstig arbeidsongeval heeft:
- Je mag niet afwachten tot de inlener je informeert — zodra jij op enigerlei wijze kennis hebt van het ongeval, moet je zelf in actie komen.
- Je moet het ongeval melden bij de toezichthouder én navraag doen bij de inlener over wat er is gebeurd en welke maatregelen al zijn getroffen.
Ben jij een inlenende werkgever? Dan verandert er voor jou ook iets: bij een arbeidsongeval met een ingeleende kracht ben je verplicht dit direct te melden aan de uitlener. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je in strijd handelt met de wet.
Controleer samen met je HR-adviseur of arboadviseur of je processen rondom ongevalsmeldingen hierop zijn ingericht. Waarschijnlijk moet je intern vastleggen wie verantwoordelijk is voor de melding richting de uitlener en hoe je die communicatie borgt.
Zo pakt het uit in de praktijk
Een ingeleende magazijnmedewerker raakt gewond door een heftruck en het ongeval is meldingsplichtig. Marieke meldt het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, maar moet het nu ook direct melden aan het uitzendbureau dat de medewerker heeft uitgeleend. Doet ze dat niet, dan handelt ze in strijd met de nieuwe wet.
Een van Joosts gedetacheerde timmerlieden heeft een ernstig arbeidsongeval op een bouwplaats. Zodra Joost hiervan hoort — ook als de inlener hem nog niet formeel heeft geïnformeerd — moet hij het ongeval zelf melden bij de toezichthouder en bij de inlener navragen wat er is gebeurd en of er al maatregelen zijn getroffen. Hij kan de verantwoordelijkheid niet langer volledig bij de inlener laten.
Fictieve voorbeelden ter illustratie — jouw situatie kan anders uitpakken.
Eén mail per maand met alleen de regels die jouw ondernemingsvorm raken. Geen ruis, geen spam.
Afmelden kan altijd met één klik.Privacyverklaring. Double opt-in.
Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.