Loonkostenvoordeel voor nieuwe werkgever: wat verandert er
Wat verandert er?
De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) wordt aangepast zodat een nieuwe werkgever recht kan krijgen op een loonkostenvoordeel (LKV) voor de resterende duur van dat voordeel.
Tot nu toe was het LKV gekoppeld aan de werkgever bij wie de werknemer in dienst trad op het moment dat de doelgroepverklaring werd afgegeven. Stapte de werknemer over naar een andere werkgever, dan verviel het recht op LKV. Met deze wetswijziging krijgt een nieuwe werkgever — iemand bij wie een werknemer in dienst komt die al eerder een doelgroepverklaring heeft gekregen voor een dienstbetrekking bij een andere werkgever — alsnog recht op het LKV voor de tijd die nog resteert.
Concreet regelt de wet:
- Een nieuwe definitie van “nieuwe werkgever” in de Wtl: een werkgever bij wie een werknemer in dienst is, aan wie UWV al eerder een doelgroepverklaring heeft verstrekt voor een dienstbetrekking bij een andere werkgever.
- De nieuwe werkgever moet een verzoek indienen én de werknemer moet een geldige doelgroepverklaring aan de nieuwe werkgever verstrekken.
- UWV verstrekt op verzoek van de werknemer een verklaring dat er eerder een doelgroepverklaring is afgegeven, inclusief de datum waarop het LKV uiterlijk eindigt.
- De dienstbetrekking bij de nieuwe werkgever moet zijn aangevangen voordat de maximale duur van het LKV is verstreken.
De inwerkingtreding is vastgesteld op 1 januari 2027 (Besluit van 20 mei 2026, Stb. 2026, 118).
Wat betekent dit voor jou?
Als je een werknemer aanneemt die al eerder bij een andere werkgever een doelgroepverklaring heeft gekregen (bijvoorbeeld iemand met een arbeidsbeperking), kun je waarschijnlijk aanspraak maken op het resterende LKV — mits de maximale duur nog niet is verstreken en je tijdig een verzoek indient bij UWV.
Praktisch aandachtspunt: de werknemer moet zelf bij UWV een verklaring opvragen waaruit blijkt dat er een doelgroepverklaring is afgegeven én tot wanneer het LKV loopt. Zonder die verklaring kun je als nieuwe werkgever geen aanspraak maken.
Check bij je salarisadministrateur of adviseur of jouw situatie aan alle voorwaarden voldoet en hoe je het verzoek correct indient bij UWV.
Zo pakt het uit in de praktijk
Martijn neemt Daan in dienst, een monteur met een arbeidsbeperking die eerder twee jaar bij een ander installatiebedrijf werkte. Daan heeft daar een doelgroepverklaring gekregen. Daan vraagt bij UWV een verklaring op en geeft die aan Martijn. Martijn dient een verzoek in bij UWV en kan zo het LKV claimen voor de tijd die nog resteert van de oorspronkelijke periode — iets wat vóór deze wetswijziging niet mogelijk was.
Sandra neemt een nieuwe medewerker aan die nog nooit eerder een doelgroepverklaring heeft gehad. Voor haar verandert er niets: de nieuwe regeling geldt alleen voor werknemers bij wie UWV al eerder een doelgroepverklaring heeft afgegeven voor een dienstbetrekking bij een andere werkgever. Sandra volgt de bestaande procedure voor een eerste aanvraag.
Fictieve voorbeelden ter illustratie — jouw situatie kan anders uitpakken.
Eén mail per maand met alleen de regels die jouw ondernemingsvorm raken. Geen ruis, geen spam.
Afmelden kan altijd met één klik.Privacyverklaring. Double opt-in.
Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.