Transitie nieuw pensioenstelsel: nieuwe termijnen vastgesteld
Wat verandert er?
Per 1 januari 2026 geldt het Besluit vaststelling transitietermijnen overgang nieuw pensioenstelsel. Dit besluit past een aantal concrete deadlines aan die gelden tijdens de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Het besluit koppelt zijn eigen inwerkingtreding aan die van de bijbehorende wet: artikel VI bepaalt dat de wet van 4 december 2025 tot verlenging van de transitieperiode in werking treedt met ingang van 1 januari 2026, en dat “dit besluit op hetzelfde tijdstip in werking [treedt]”. Eén onderdeel wijkt af: artikel I, onderdeel D (artikel 45e, over de grondslag voor de transitiecommissie) werkt terug tot en met 1 januari 2025. Die terugwerkende kracht geldt dus alleen voor dat onderdeel, niet voor het besluit als geheel.
De belangrijkste wijzigingen op een rij:
- Jaarverslag: de bijzondere rapportageverplichting verschuift van het jaarverslag over 2026 naar het jaarverslag over 2027 (met publicatiedatum uiterlijk 1 juli 2027).
- Transitiemijlpalen: de data waarop pensioenfondsen aan bepaalde tussenstappen in de transitieperiode moeten voldoen, worden opnieuw vastgesteld via een nieuw artikel (artikel 51b) in het Besluit uitvoering Pensioenwet.
- Overige termijnen: een aantal andere artikelen in het besluit wordt technisch aangepast om de verschoven tijdlijn te verankeren, waaronder bepalingen over vrijstellingen en het financieel toetsingskader voor pensioenfondsen.
Het besluit raakt primair pensioenfondsen, beroepspensioenfondsen en de uitvoeringsorganisaties die de transitie naar het nieuwe stelsel begeleiden.
Wat betekent dit voor jou?
Als ondernemer merk je hier in de meeste gevallen niet direct iets van — de verplichtingen liggen bij pensioenfondsen en uitvoerders, niet bij jou als werkgever of zzp’er.
Toch zijn er situaties waarbij dit indirect relevant kan zijn:
- Werkgevers met een verplicht bedrijfstakpensioenfonds: jouw fonds heeft nu iets meer tijd om aan bepaalde transitiemijlpalen te voldoen. Dat kan betekenen dat communicatie over de nieuwe pensioenregeling voor jouw medewerkers later komt dan eerder verwacht.
- Zzp’ers die deelnemen aan het pensioenexperiment voor zelfstandigen: ook artikel 11 van het Besluit experiment pensioenregeling zelfstandigen wordt via dit besluit gewijzigd. Check bij je adviseur wat dit voor jouw specifieke situatie betekent.
- Pensioenadministratie en HR: als je verantwoordelijk bent voor pensioenadministratie, is het waarschijnlijk verstandig om de aangepaste tijdlijn door te geven aan je pensioenuitvoerder of adviseur.
De inhoud van het nieuwe pensioenstelsel zelf verandert niet — alleen de planning van de overgang wordt bijgesteld.
Zo pakt het uit in de praktijk
Marieke verwachtte dit jaar al duidelijkheid van het pensioenfonds over de nieuwe pensioenregeling voor haar medewerkers. Door de verschoven transitietermijnen heeft het fonds meer tijd om aan de mijlpalen te voldoen. Ze hoeft zelf niets te doen, maar het is verstandig om bij het fonds na te vragen wanneer zij medewerkers informeren.
Daan spaart via het experiment pensioenregeling zelfstandigen voor zijn pensioen. Het besluit wijzigt ook de regels rondom dit experiment. Omdat de exacte gevolgen voor deelnemers afhangen van de specifieke aanpassingen, raadt zijn adviseur hem aan de communicatie van de uitvoerder goed in de gaten te houden.
Fictieve voorbeelden ter illustratie — jouw situatie kan anders uitpakken.
Eén mail per maand met alleen de regels die jouw ondernemingsvorm raken. Geen ruis, geen spam.
Afmelden kan altijd met één klik.Privacyverklaring. Double opt-in.
Geen fiscaal advies. Controleer altijd de actuele informatie via de officiële bron hierboven en raadpleeg een belastingadviseur voor jouw specifieke situatie.